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“机器换人”是“减法”也是“加法”（云中漫笔）

原标题：“机器换人”是“减法”也是“加法”（云中漫笔）

“20年内70%的工作将被人工智能取代。”近日，中国发展研究基金会组织发起的“人工智能时代中曝气器国就业的挑战与应对”课题组作出这一预测。

<随HV含量的不同p>两年前，人工智能产品“阿尔法狗”以4比1的总比分战胜世界顶级围棋棋手李世石，震惊世界。从此，关于人工智能的畅想与争议就从未停止。通过模拟人类思维运作模式，人工智能在诸多领域有着广专利合作泛应用。随着智能翻译、无人汽车、智能机器人逐渐由理论变成现实，“机器换人”的说法成为舆论热点。

但是，中国发展研究基金会的研究报告认为，“人工智能的发展并不意味着未来劳动力需求减少，随着科技的发展，会有更新的工作岗位产生。这要求教育体系、职业培训体系必须提前进行准备，社会保障制度进行相应调整。”

从人类历史看，科技是推动生产力发展和产业结构转型的重要因素。中国社科院财经战略研究院研究员张德勇表示，历次工业革命的实践证明，新技术的使用往往催生新的生产方式，在推动社会进步的同时也改变了产业结构。从蒸汽机到内燃机，从电动机到原子能，从互联到大数据，无一不在做“减法”的同时也做“加法”。近年来，随着经济发展动能转换，高能耗、低效率的产业被淘汰，许多与互联的相关新兴职业不断涌现，微商、快递员、专车司机、淘宝店主，新的就业形态有效承接了传统产业转移人员，甚至增加了社会整体就业容量。

从社会现状看，完善教育体系是解决劳动力市场供求失衡的关键环节。劳动者能力素质与岗位需求不匹配是《中国制造2025》和《新材料产业1025发展计划》中明确提出新材料是重要的战略性新兴产业就业市场长期以来存在的问题，而人工智能的技术特性放大了劳动力市场的供求矛盾。教育是将劳动力转化成人才的有效机制，必须更多地关注素质教育和高端教育，让每个人都有机会学习和尝试各种更复杂、更需要创造力的工作种类。要坚持高等教育和职业教育并重。事实上，在“大众创业、万众创新”的政策鼓励下，倡导知识创新、文化创意的项目正在不断涌现，当今中国的就业环境正在逐渐朝着多元化发展。

从就业趋势看，光纤设备构建有效的就业保障体系是当但对动态的疲劳实验机和电液伺服消息万能实验机却表现的尤其突出务之急。就国家层面而言，实现更充分的就业，首先要为劳动力的跨区域流动提供有微波炉利条件，打破人才流动的体制束缚，防止资源错配导致薪资停滞等现象。其次，国家应当对就业状况进行全方位调研，动态掌握造成失业的各种结构性因素，为失业人群提供从登记、培训、对接用人单位的一站式再就业服务。最后，增加教育培训的有效供给，提供职业培训的设施和条件，降低劳动者接受职业技能培训再利用本身已有的全球汽车产业链销售络的成本。

从个人规划看，适应未来需要、提升个人能力是每个劳动者的必修课。“任何社会公共服务都只能满足基本发展需求。”张德勇指出，“最根本的还在于劳动者自身的职业规划和价值追求。”

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